Variedades

jueves, 25 de julio de 2013

Indonesia elimina bikinis del concurso de belleza Miss Mundo


Los organizadores de Miss Mundo eliminaron la presentación en bikini del certamen de belleza que se celebrará este septiembre en Indonesia.

La decisión fue tomada después de la fuerte presión de los grupos extremistas que pedían cancelar el desfile en ropa de baño de dos piezas, por considerarlo “hiriente para la población musulmana”.

Durante el certamen, las aspirantes a la corona tendrán que desfilar con trajes de baño más conservadores, acompañados de los largos pareos tradicionales de Bali.

"Indonesia está diseñando un bañador muy hermoso de una pieza para nosotros" apuntó Julia Morley, presidenta de la Organización Miss Mundo.

Indonesia es el país con mayor población musulmana en el mundo y aunque el 85% profesa un islam moderado, el extremo más radical se ha vuelto cada vez más influyente.

No es la primera vez que las protestas cancelan o modifican un evento en este país. El año pasado, Lady Gaga tuvo que cancelar su concierto en Indonesia ante las protestas de islamistas y musulmanes que se oponían a sus bailes y a sus vestuarios.

Cuando Jennifer López y Beyoncé se presentaron en el país asiático, dejaron sus atuendos más sexis en el closet y evitaron los pasos sensuales en el escenario.

El certamen de Miss Mundo comenzó en la década de 1950 y la primera ganadora fue coronada en un traje de baño de dos piezas.

La controversia en torno al concurso ha crecido en Indonesia, que tiene una reputación de ser una sociedad tolerante y pluralista que respeta la libertad de expresión.

Clérigos del Consejo Indonesio de Ulemas dijeron que le enviarían una carta al presidente Susilo Bambang Yudhoyono para exigir que el certamen de belleza se cancele.

"Ese concurso es solo una excusa para mostrar partes del cuerpo de las mujeres que deben permanecer cubiertas", dijo Mukri Aji, un prominente clérigo del consejo en la provincia de West Java. "Va en contra de las enseñanzas islámicas".

Hizbut Tahrir Indonesia, un grupo islámico de línea dura, dijo que planea realizar una protesta y hacer un llamado a que la competencia se mude a otro lugar.

La mayoría de los musulmanes en Indonesia, un país secular con 240 millones de habitantes, son moderados, pero un pequeño grupo radical se ha vuelto más ruidoso en años recientes

Fuentes: People en Español y Terra

martes, 23 de julio de 2013

Reforma al Código Laboral

Por Franklin Vicente.-

En la actualidad la reforma al Código Laboral, ha ocupado las primeras planas de los diarios nacionales, así como los canales televisivos más importantes de nuestro país.

Los sindicalistas, empresarios y legisladores han emitido su opinión referente a la posible
reforma al Código Laboral de 1992. Por mi corta experiencia y por los conocimientos
recibidos en las aulas, puedo determinar que dicho texto legal puede ser considerado un
logro en materia de los derechos de los trabajadores.

Este deseo de reforma de nuestro código, no es mas que una vil respuesta de los
empresarios, por el pirrico aumento de un 14% al salario mínimo de los empleados.

Tengo la firme convicción de que esta reforma es poco probable por el momento y
la misma carece de lógica, por entender que la misma busca erradicar los privilegios
existentes en nuestro Código Laboral.

Hace 21 años que el Código Laboral entro en vigencia y después de analizar el marco
laboral en Republica Dominicana, es evidente que el mismo amerita alguna reformas
para ser adaptado a los cambios experimentados en el sector laboral desde 1992, cuando
el mismo fue aprobado, pero dichas reformas deben ir encaminadas a mejorar la calidad
de vida de los empleados, no a favorecer a un sector cuyos único interés es el capital
invertido.

Por tal razón, las modificaciones al Código Laboral no debe implicar la eliminación
de derechos de los trabajadores, mas bien este escenario debe ser un instrumento para
otorgarle una oportunidad a aquellos que no trabajan o que lo hacen en el sector informal.

Según informaciones, este proyecto de reforma no es más que una estrategia que tiene
como fin limitar la cesantía. Todos cuantos tomamos clases de Derecho Laboral y
damos seguimiento a temas de carácter laboral, sabemos que la Cesantía tiene naturaleza
indemnizatoria por las pérdidas del empleo del trabajador sin haber incurrido en ninguna
falta. En otra palabra, es una asistencia económica por el tiempo que pasará el trabajador
sin empleo, y desde mi punto de vista esta conquista debe ser preservada a toda costa, ya
que la cesantía representa una garantía para todo trabajador.

No es un llamado al desorden, pero creo que es hora de que los trabajadores se organicen
para iniciar una campaña de resistencia a los intentos de reformas porque ningún sector
promueve una reforma para mejorar las condiciones del sector contrario y obviamente lo
que el sector empresarial busca con la reforma es eliminar el beneficio de la cesantía de
los trabajadores.

De acuerdo a artículos estudiados y a opiniones de juristas connotados, “este tipo
de reformas de los códigos en los distintos países se producen por crisis económicas,
sociales y políticas”, las mismas siempre son promovidas por los trabajadores cuando
llegan a la conclusión de que el código es insuficiente y que no satisface las aspiraciones
de los trabajadores y no permite una correcta distribución de los bienes que producen.

Esta reacción no es salpresa, ni nada fuera de lo común, es la reacción del sector
capitalista, con el objetivo de cambiar, de limitar las grandes conquistas de nuestro
sistema laboral en República Dominicana cuando en realidad ha sido elogiada por
grandes naciones como Estados Unidos, razón por lo cual el país sacó “las mejores notas”
con relación a la región centroamericana en el marco de las negociaciones para el acuerdo
de libre comercio firmado con Estados Unidos y Centroamérica (DR-Cafta), e incluso ha
sido reconocida por sus avances por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Como muchos saben y lo que planteo en este articulo, el auxilio de cesantía, es una
contrapartida al derecho del desahucio que el Código de Trabajo le reconoce al
empresario aún cuando el trabajador no haya dado ningún motivo, lo que indica que
para que la cesantía desaparezca debería desaparecer también el desahucio, así nos los
confirman el Ex Magistrado de la Suprema Corte de Justicia Julio Aníbal Suárez y el Ex
Vicepresidente de la República Dominicana, Dr. Rafael Alburquerque, quienes fueron los
ideólogos y redactores del código de trabajo actual.

En la materia que nos ocupa los contratos de trabajo terminan cuando se comete una falta
o cuando hay una crisis comprobada en la empresa, por tanto entre ambos mecanismos
insertados en nuestro código poseen un vínculo insoluble, ya que si se quita una parte
habría que quitar la otra.

Vuelvo y reitero, es de mi humilde opinión y de los pilares del derecho laboral,
Dr. Rafael Alburquerque y Dr. Julio Aníbal Suárez, reformar el código de trabajo
representaría un grave error y perjudicaría las grandes conquistas logradas por los
trabajadores.

Estas reformas auspiciada por sanguijuelas capitalistas y cuando expreso este termino
me refiero a los empresarios e inversionistas extranjeros que buscan beneficiarse del
empleados dominicanos obligando a los mismos a trabajar en condiciones precarias,
por tanto estas propuestas orientadas a flexibilizar las normas laborales hay que ser muy
prudentes y tener cuidado para no afectar las conquistas universales de los trabajadores
que a su vez son compromisos del Estado dominicano.

domingo, 21 de julio de 2013

Fallecimiento de Félix Lebrón Pineda

Felix nació el 18 de mayo del 1936 y murió el 13 de julio de 2013.

Su esposa Mercedes Martínez, sus hijos: José, Radhames, Hipólito, Nanci, Franklin y Clarine.

Sus hermanos: Esperanza, Bienvenido, Ángel, Beto, Altagracia, Cesar, Manuel; Cristino, Vitico, Agustina, y Gume. Nietos y demás familiares agradecen de corazón a todos los que de manera física o por otros medios se han unido a su dolor.

Félix fue sepultado en el cementerio de Monte Bonito y los últimos ritos religiosos fueron celebrados este domingo en su residencia del mismo lugar.



martes, 9 de julio de 2013

Anonimo quiere saber

Será que en nuestro pueblo no se están haciendo actividades en las patronales. Lo digo porque no veo publicada ninguna actividad y los que estamos lejos nos morimos de las ganas de disfrutar aunque sea a través de fotos.

lunes, 8 de julio de 2013

Guía para enamorarse sin bajar la guardia

¿Quedas en las nubes cuando aparece? ¿Sientes que no le puedes decir que no? ¿Te encanta, a pesar de su mal genio, modales y celos? ¿Lo conoces realmente?

Es que el amor a primera vista sí existe. Aunque la desazón, el dolor y la soledad también.

No se trata de andar con el freno puesto cuando conoces a alguien y sientes “amor”. Pero sí de entender que el enamoramiento produce endorfinas que pueden enceguecer, perder la razón y no escuchar ni ver más que lo se desea.

Es que las llamadas hormonas del amor dan sensación de bienestar, alegría, energía vital y hacen que nos sintamos demasiado felices para decir no a esos placeres.

¿Un estado de plenitud? o ¿la trampa perfecta?

“Con estas sensaciones que no tenemos todo el tiempo hace que nos salgamos un poco de nosotros y dediquemos a lo que nos produce esta sensación, es decir, la persona amada”, explica la psicóloga Marcia Aure.

Entonces, pasa lo que sabemos. La vista se nubla y el deseo lo cubre todo. Solo hay ojos para ver lo más encantador de la persona, donde el peligro está en que uno se deje estar y se auto elimine por vivirse las experiencias del nuevo amor.

“Es bien importante seguir la intuición y no pasarla a llevar. Hay indicios internos como dolor de estómago, sensación vaga de miedo y otros que alertan”, afirma. Por ejemplo, una evidencia clara y extrema de que tendremos maltrato psicológico seguro serán los insultos y las descalificaciones junto con celos exagerados.

“En ese momento, a penas vives esa situación tienes que despertar. Esa es la alarma para salir rápido de esa relación y pedir ayuda si no es posible hacerlo”, aconseja.

En el mejor de los casos y dependiendo de la madurez, lo que puede ser un real “salvavidas”, de acuerdo a lo que analiza la especialista y experta en medicina china Marcia Aure, son la edad y las experiencias pasadas, pero siempre y cuando no se olviden.

“Si eres adulta ya te conoces, sabes qué quieres de la vida, relaciones, qué necesitas o buscas afectivamente, entonces quien elijas tendrá que ser parecida a la imagen que te has formado para una relación afectiva”, dice. Para Teresa Fernández, terapeuta y especialista en temas de mujeres, el análisis para saber si “él elegido” califica, no debe quedar en que si es o no un “buen partido”, donde los mejores indicadores que propone son la admiración, atracción sexual y la sensación de protección y seguridad que entregue. Aunque suene cliché.

“Para mantener una relación satisfactoria creo que también es importante tener una visión similar de la vida y caminar juntos hacia el mismo lugar a pesar de ser diferentes y no les guste hacer las mismas cosas. Creo que con respeto y amor se comparten las diferencias”, asegura Fernández.

Para ella, este animarse mutuamente tiene que ser sin perder identidad, respecto ni confianza, para que ese apoyo recíproco vaya generando nuevas interacciones, valores y complicidades, que tenderán a afianzar a la pareja y saber en definitiva si es o no el hombre adecuado.

“Las personas que son más conscientes de sí mismas, de sus gustos, de sus capacidades, de sus vivencias, en general tienen menos problemas para mantener un grado de ‘neutralidad’ para ver al otro”, afirma Estela Riquelme, counseling y terapeuta integrativa. Para ello, cuenta que es mejor haber pasado por un proceso de autoconocimiento, porque si no el mundo girará en torno a “él”.

Más aún si existe un miedo profundo a la soledad. “Te puedes paralizar y aceptar cosas que no te gusten por temor también a un nuevo ‘fracaso”. Por eso creo que es mejor ser fieles a sí mismos y ser más precavidos”, aconseja.

Para ello, la terapeuta recomienda que una valiosa estrategia es darse mayor tiempo de conocimiento antes de involucrarse más íntimamente.

Los 7 indicadores

Como una guía para enamorarse sin bajar la guardia es la siguiente lista que revela siete aspectos para considerar, a la hora de comenzar un romance y preguntas que ayudarán en ese, a veces, reacio racionamiento.

1. Atracción: ¿Mariposas en el estómago? El amor es mucho más que eso. De todas maneras, la química es un factor importante en la vida sexual de la pareja que se puede incrementar si se conversa, se mantiene activo y se trabaja constantemente.

2. Valores: Si bien es muy personal será aconsejable que sea honesto, buena persona y comprometido. Alguien sin valores es como nadar en una piscina sin fondo. No sabrás de donde asirte ni relacionarte. Conoce cómo son sus relaciones laborales, familiares, profesionales y mira bien a sus amigos. Te darán pistas de cómo es.

3. Compatibilidad: ¿Te es fácil estar con él o ella? ¿Lo disfrutas genuinamente o debes hacer esfuerzos para ‘adecuarte’ y mantener la relación? ¿Puedes ser tú? ¿Tienes aún espacios de libertad para ver a tus amigos?

4. Sensaciones: ¿Ríes o lloras? ¿Es intenso y te gusta, o te agota tanta intensidad? ¿Te causa más placer que desconcierto? ¿Quieren estar juntos gran parte de día y hacer planes juntos?

5. Interés y compromiso: ¿Quién cuida de la relación? ¿Te demuestra interés en que el amor vaya creciendo? ¿Te llama? ¿Hace lo que dice? ¿Han hablado de metas en conjunto?

6. Sueños comunes: ¿Tienen metas similares en la vida? ¿Están en la misma frecuencia y momentos de la vida? El soñar despierte puede ser tremendamente inspirador, pero sino se hace nada en día a día por alcanzar los sueños, ten por seguro que su flojera le gana.

7. Tranquilidad y confianza: Es fundamental sentir que estás en paz y que encontraste a alguien con quien puedes compartir diferentes cosas, a quien respetas y que te respeta. E independiente de lo que haya hecho antes, ahora te ha elegido y tú lo has elegido. Trata de estar con alguien con quien te sientas que eres afortunada de estar y que él o ella sienta que es afortunado de estar contigo. elnuevodia




miércoles, 3 de julio de 2013

Tomar una siesta diaria puede cambiar tu vida

Algunos minutos de sueño reparador-

Miguel Rivera, magister en programación neurolingüística, propone con su libro digital ‘Durmiendo en el trabajo’, que las personas utilicen 20 minutos de su hora de almuerzo para lograr un sueño reparador. Se utilizan diez minutos de inducción al sueño, siete minutos de sueño profundo y tres minutos de recuperación.

“En vez de usar el tiempo restante del almuerzo para charlar, fumar o no hacer nada, podemos relajarnos en nuestro puesto y liberarnos del estrés”, sostiene Rivera.

¿Qué hace por ti?

Sara Mednick, científica de Harvard explica las ventajas de tomar una siesta.

1. Alerta - Estudios de la NASA han comprobado que el estado de alerta se aumenta hasta en un 100 por ciento.

2. Precisión - Sea cual sea tu actividad, una siesta ayuda a que las personas cometan menos errores.

3. Decisiones - Se sabe que los pilotos que toman una siesta toman mejores decisiones durante el despegue y el aterrizaje.

4. Sexo - Privarse del sueño disminuye el deseo sexual. Una siesta reduce ese perjudicial efecto.

Fuente. elnuevodia.com